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有了汉密尔顿·詹姆斯的加入,对于整个谷歌的行政架构可谓是立竿见影,让原本略显松散的管理体系迅速凝结成型。
尽管组织架构的细节结构仍需假以时日慢慢梳理,不过大框架上经过恩斯特和他两天的探讨,基本已经定型了。
这期间最受益的一个人其实是谢尔盖,因为需要交接工作,一段时间内谢尔盖都要辅助汉密尔顿“只能说科班出身不是没有道理的,我在他的身上学到了不少,这个ceo选的很好”。
“我也没有亏待他呀”恩斯特对于汉密尔顿的工作能力也很认可,所以才会给予那么高的奖励吸引他加入。
当然,奖励也不是那么好拿的,要想满足所有激发条件,往后二十年汉密尔顿几乎都要为谷歌鞠躬尽瘁了。
不过恩斯
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